Главная \ Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Для начала определимся с понятием - Специальная Оценка Условий Труда (СОУТ). Это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Основанием для проведения СОУТ является Трудовой кодекс РФ и закон № 426 «О проведении специальной оценки условий труда» от 28.12.13.

СОУТ ориентирована на всех работодателей: организации всех размеров, форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики, а также частных предпринимателей.

СОУТ проводится по единой процедуре, предусмотренной Законом № 426-ФЗ, на всех рабочих местах, за исключением рабочих мест:

  • надомников;
  • дистанционных работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Основные причины специальной оценки условий труда?

  • улучшение условий труда работников;
  • информированность работников об условиях труда на рабочих местах;
  • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
  • контроль за состоянием условий труда на рабочих местах.

Комплекс мероприятий по проведения специальной оценки условий труда:

  • Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации проводящей специальную оценку условий труда);
  • Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
  • Оформление результатов проведённой специальной оценки;
  • Предоставление отчётных материалов по результатам специальной оценки уполномоченным государственным органам.

Какова периодичность проведения СОУТ?

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда (ст. 8 ФЗ № 426).

Основания для проведения внеплановой СОУТ?

  • Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • Получения предписания ГИТ (Государственная инспекция труда);
  • Изменение технологического процесса;
  • Изменение состава применяемого сырья и (или) материалов;
  • Изменение в уровне СИЗ (средства индивидуальной защиты);
  • Наличие несчастного случая;
  • Наличие мотивированного предложения профсоюза.

Ответственность работодателя:

С 1 января 2015 г. в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателями установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 5000 до 10 000 руб.; на юридических лиц – от 60 000 до 80 000 руб.

Наша компания «ПромБизнесЭксперт» поможет Вам соответствовать всем законодательным требованиям в области Специальной оценки условий труда и организует для Вас проведение данного мероприятия по привлекательным ценам. Мы выполним всю работу качественно, в самые оптимальные сроки и с соблюдением всех норм законодательства.

Работа с «ПромБизнесЭксперт»:

  • Гарантированный результат
  • Индивидуальный подход к клиенту
  • Привлекательные цены
  • Дистанционная форма обучения сотрудников (т.е. без отрыва от производства)
  • Наличие качественного и современного учебного материала
  • Оперативность нашей работы

По вопросам Специальной оценки условий трудазвоните: +7 (3452) 57-83-57